当员工工作未满两年但差一个月时，关于赔偿的计算确实需要结合具体情形来详细分析。以下是我为您整理的赔偿计算方式及法律依据，希望能帮助您更清晰地理解这一问题。

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

适用情形：

• 双方协商一致解除劳动合同；
• 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除且程序合规。

计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以您的情况为例，工作1年零11个月，经济补偿金通常为2个月工资（1年对应1个月，加上不满6个月的半年折算为0.5个月，部分地区或裁判口径可能向上取整为2个月）。

法律依据： 《劳动合同法》第四十七条。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

适用情形： 用人单位无合法理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会）。

计算标准： 赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您的情况为例，若用人单位违法解除，赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿金 × 2）。

法律依据： 《劳动合同法》第八十七条。

三、其他特殊情形的赔偿

1. 未提前30日书面通知解除合同的代通知金：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不能同时主张。

2. 试用期违法解除：

   • 若劳动者处于试用期且被违法解除，赔偿金的计算年限从入职日起算，不足6个月按半个月工资的二倍支付。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 若用人单位超过1个月未签订书面合同，需支付第2个月至第12个月的双倍工资差额（最长11个月）。若您入职后始终未签合同，可主张约11个月工资差额。

4. 加班工资、年休假工资等欠薪追偿：

   • 若存在未支付的加班费、应休未休年休假工资等，可单独主张补足。

四、关键注意事项

1. 月工资定义：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（不足12个月的按实际月份平均）。

2. 维权时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，必要时通过录音、证人证言等方式补强证据。

五、行动建议

1. 与用人单位协商：

   • 优先尝试与用人单位沟通解决，明确诉求并留存书面记录。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 对于复杂案件，建议咨询专业律师，以确保权益最大化。

综上所述，工作未满两年但差一个月时的赔偿计算需根据具体情形来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。