结论：工作2年5个月未提前30日通知离职的赔偿问题，主要涉及经济补偿金的计算，具体赔偿数额需根据离职原因来确定。

分析说明：

1. 若员工主动离职：

   • 一般情况下，员工主动离职且未提前30日通知用人单位，并不直接产生经济补偿金。但若因员工未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。不过，这种赔偿通常需要用人单位举证证明实际损失的存在及金额，且赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%（若以该员工月工资为基数计算损失的话，且需以实际损失为限）。但此情况并不直接涉及工作年限的计算。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算年限则按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作2年5个月的员工，若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿金应为2.5个月的工资（2年对应2个月，5个月对应0.5个月），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5个月的工资。

3. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知：

   • 在某些情况下，用人单位可能因员工严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，但若未提前30日通知员工，则可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是员工上一个月的工资。不过，这种情况并不涉及工作年限的计算，且并非所有合法解除劳动合同的情况都需要支付代通知金。
   • 需注意：此情况并不直接产生基于工作年限的赔偿，而是可能产生一个月工资的代通知金（若符合支付条件）。

行动建议：

• 对于员工：若你因未提前30日通知离职而面临赔偿问题，首先需明确离职原因及责任归属。若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金；若你主动离职且给用人单位造成损失，则可能需承担一定的赔偿责任。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。若需解除劳动合同且未提前30日通知员工，应评估是否需要支付代通知金或赔偿金，并做好相应的法律准备。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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