针对您提出的“未提前一个月申请离职赔偿怎么算”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者违法解除劳动合同的情况（一般情况）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。若未按此规定执行，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：
- 招录费用：如招聘平台费、差旅费、面试费等因招聘您而产生的直接费用。
- 培训费用：若您接受了专业技术培训，且培训费用尚未分摊完毕，这部分费用也可能需要赔偿。
- 生产经营损失：如因您突然离职导致的工作交接不畅，进而引发的生产线停工、额外生产成本或延误交货的违约金等直接经济损失。
- 赔偿标准应按照劳动合同的约定或单位依法制定的规章制度来确定，且赔偿金额不得超过您因违法解除劳动合同给用人单位造成的实际损失。
二、特殊情况（用人单位存在过错）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为您缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益的；
- 因其他法定情形致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。
赔偿标准：
- 在上述情况下，您离职无需承担赔偿责任，因为用人单位的过错已经侵犯了您的合法权益。相反，如果用人单位因此给您造成了损失，您还有权要求用人单位进行赔偿。
三、工资计算与支付
工资计算：
- 无论您是否提前一个月申请离职，用人单位都必须按您实际出勤天数支付工资，不得克扣您已提供劳动部分的报酬。
- 工资计算方式通常按劳动合同约定的月薪标准，结合实际工作天数折算。例如，若月薪为6000元，实际工作20天，则应得工资约为5517元（6000÷21.75×20）。
工资支付：
- 离职时，用人单位应结清您的工资。若未结清，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四、建议与指导
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司相关规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而带来不必要的损失。
- 如遇用人单位存在过错，建议您保留相关证据，如考勤记录、工资条、辞职信、损失证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对离职事宜存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获得具体的法律帮助和指导。
综上所述，员工未提前一个月离职的后果及赔偿标准需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。