关于您提出的“离职不满30天提前赔偿1个月怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿和赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同解除的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用过后想离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
二、提前离职的赔偿责任
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付赔偿金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在提前离职时确实需要按照合同约定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常会根据合同中的具体约定来确定，可能包括但不限于一个月的工资作为“待通知金”。
法律规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定提前离职的赔偿责任，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者提前离职时通常不需要支付赔偿金。
- 但是，如果劳动者提前离职给用人单位造成了实际损失（如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金的计算应基于实际损失的大小。
三、赔偿金的计算方式
如果合同中有明确约定：
如果合同中没有明确约定或约定无效：
- 用人单位需要证明因劳动者提前离职造成的实际损失，并根据实际损失的大小来计算赔偿金。
- 赔偿金通常不会超过劳动者一个月的工资，并且需要符合相关法律法规的规定。
四、注意事项
提前通知：
- 劳动者在提前离职时，应尽可能按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
协商解决：
- 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间成本。
综上所述，离职不满30天提前赔偿1个月的计算方式主要依赖于劳动合同中的具体约定以及实际损失的大小。如果合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定来计算；如果合同中没有明确约定或约定无效，则需要根据实际损失来确定赔偿金数额。在任何情况下，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，并尽可能通过协商来解决纠纷。