入职未满一年，公司提前一个月通知离职的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿金。在此情况下，即使入职未满一年且公司提前一个月通知，劳动者也无权要求赔偿。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若入职未满一年（假设为X个月，X≤12），则经济补偿为1个月工资（若X≥6）或0.5个月工资（若X<6），赔偿金则相应为2个月工资或1个月工资。
   • 具体公式：
     • 若X≥6：赔偿金 = 2 × (月工资 × 1) = 2 × 月工资
     • 若X<6：赔偿金 = 2 × (月工资 × 0.5) = 月工资

3. 若公司提出协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于入职未满一年的劳动者，若公司提出协商一致解除，且劳动者同意，则经济补偿通常为半个月工资（若工作不满六个月）或一个月工资（若工作六个月以上不满一年）。但此情况并非赔偿，而是双方协商一致的结果。

4. 关于提前一个月通知的效力：

   • 提前一个月通知解除劳动合同，并不改变解除行为的合法性或违法性。它只是公司履行程序义务的一种表现，但不影响经济补偿或赔偿金的支付。
   • 若公司合法解除且提前通知，无需支付经济补偿；若违法解除，即使提前通知，也需支付赔偿金。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先确认公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。
• 若认为公司违法解除，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 若对公司提出的协商一致解除有疑问，可咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

总结：入职未满一年，公司提前一个月通知离职的赔偿问题，需根据解除劳动合同的合法性、工作年限等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。