在公司不违规且提前一个月通知的情况下辞退员工，若属于合法解除劳动合同的情形，公司通常需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和月工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同与经济补偿金

1. 合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。在这些情况下，如果公司提前一个月通知员工，并依法支付经济补偿金，那么公司的解除行为是合法的。

2. 经济补偿金的标准：经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体计算方式

假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，那么经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = N × M

• 如果员工工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
• 如果员工工作了4年6个月，月工资为6000元，那么经济补偿金就是5 × 6000 = 30000元（因为4年6个月按5年计算）。

三、特殊情况说明

1. 高工资员工的经济补偿金上限：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或解除理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但在本题中，我们假设公司是合法解除劳动合同且提前一个月通知了员工，所以不涉及赔偿金的问题。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在离职前应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：虽然本题已经给出了基本的法律分析和计算方式，但每个具体案件的情况都有所不同。如果员工对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效性：员工在离职后应及时关注自己的权益是否得到保障，如公司是否按时支付了经济补偿金等。如果发现问题，应及时采取措施维护自己的权益。