结论：关于您突然离职需要赔偿多少的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及您突然离职给用人单位造成的实际损失。一般来说，若合同中有明确约定且您的行为确实给用人单位造成了损失，您可能需要按照合同约定或实际损失进行赔偿。但具体赔偿金额需结合实际情况判断，无法直接给出具体数额。
分析说明：
合同约定：
- 您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了离职需提前一个月通知的条款，这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 若您突然离职，违反了合同中的这一约定，用人单位有权根据合同条款要求您承担相应的违约责任。
实际损失：
- 除了合同约定的违约责任外，用人单位还可以根据您突然离职给其造成的实际损失来要求赔偿。
- 实际损失可能包括但不限于：因您离职导致的项目延误、客户流失、招聘新员工的费用等。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额并非随意确定，而是需要基于合同条款和实际损失来综合考量。
- 如果合同中有明确的赔偿条款，如“突然离职需支付一个月工资作为违约金”，则您可能需要按照这一条款进行赔偿。
- 如果合同中没有明确约定，但用人单位能够证明您突然离职给其造成了实际损失，那么赔偿金额将根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知，且无需承担赔偿责任。
- 另外，如果您的突然离职并未给用人单位造成实际损失，或者损失难以证明，那么用人单位要求您赔偿的金额可能会受到限制或无法得到支持。
后续行动建议：
- 审查合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职通知和违约责任的条款。
- 评估损失：如果用人单位要求您赔偿，您可以要求其提供因您离职造成的实际损失的证据。
- 协商解决：在明确双方的权利和义务后，您可以与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
计算公式（如适用）：
- 若合同中有明确约定赔偿金额（如一个月工资），则赔偿金额 = 约定金额（如一个月工资）。
- 若需根据实际损失赔偿，则赔偿金额 = 直接损失 + 间接损失（具体数额需根据实际情况计算）。
由于具体情况千差万别，无法直接给出具体的赔偿金额。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。