关于您提出的“合同写着提前半个月离职，但提前走了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除以及可能产生的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的相关规定
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 如果是在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
二、提前离职的赔偿责任
违反提前通知期的后果：
- 如果劳动者未按照法定或约定的提前通知期解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿责任的大小通常根据实际损失来确定，可能包括但不限于招聘替代人员的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。
赔偿金的计算：
- 具体的赔偿金额并非固定，而是需要根据实际情况进行评估。
- 如果劳动合同中有明确约定赔偿金的计算方式或数额，则按照合同约定执行。
- 如果没有明确约定，则需要通过协商、调解或法律程序来确定。
三、建议与注意事项
协商沟通：
- 在决定提前离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，尽量争取用人单位的理解和支持。
留存证据：
- 在整个离职过程中，注意留存相关证据，如书面通知、邮件记录、工作交接记录等，以备不时之需。
遵守法律规定：
- 无论何种情况，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
寻求法律帮助：
- 如果因离职问题产生纠纷，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在合同约定的提前半个月离职期限内提前离职，且未给用人单位造成实际损失或违反法律规定，通常不需要承担赔偿责任。但如果因您的提前离职给用人单位造成了损失，或者违反了劳动合同中的相关约定，则可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前请务必与用人单位协商沟通，并遵守相关法律法规的规定。