结论前置：不按合同离职且仅提前半个月通知的情况下，是否需要赔付以及赔付的具体金额，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 劳动者违法解除劳动合同的情况（一般情况）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。若未按此规定执行，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用以及生产经营损失等直接经济损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，无法直接给出一个固定的赔付数额，但可以明确的是，赔偿应限于直接经济损失，且需有充分证据支持。
     • 计算公式示例（假设存在可量化的直接经济损失）：赔偿金额 = 招录费用 + 培训费用分摊部分 + 生产经营损失（如生产线停工损失、额外生产成本、延误交货的违约金等，需具体量化）。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 赔偿标准：在上述情况下，劳动者离职无需承担赔偿责任，因为用人单位的过错侵犯了劳动者的合法权益。相反，如果用人单位的过错给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

建议与指导：

• 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司相关规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而带来不必要的损失。
• 如遇用人单位存在过错，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对离职事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律帮助和指导。

综上所述，不按合同离职且仅提前半个月通知的情况下，是否需要赔付以及赔付的具体金额，需根据具体情况而定。劳动者应了解并遵守相关法律法规，同时关注用人单位的行为是否合法，以维护自己的合法权益。