结论前置：公司提前解除合同，对于入职一年的员工，赔偿金额需根据解除合同的合法性及具体原因来确定，主要分为违法解除和合法解除两种情况。

一、违法解除合同的情况

如果公司没有合法理由提前解除与你的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：
  • 入职一年，经济补偿为1个月工资。
  • 违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资。

举例：如果你的月工资是5000元，那么公司违法解除合同时，应当支付你10000元的赔偿金。

二、合法解除合同的情况

如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由提前解除合同，那么公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果解除合同的理由符合支付经济补偿的情形）。不过，在大多数合法解除的情况下，尤其是因员工过错导致的解除，公司是不需要支付经济补偿的。

• 特殊情况：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等），公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除合同，并需要支付经济补偿。
  • 经济补偿计算：入职一年，经济补偿为1个月工资。

举例：如果你的月工资是5000元，且公司因你不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任而解除合同，且公司选择额外支付你一个月工资作为通知金，那么公司需要支付你5000元的经济补偿（如果未提前三十日通知）加上5000元的通知金，共计10000元（但实际操作中，通知金和经济补偿可能不会同时全额支付，具体需看公司选择及合同约定）。不过，更常见的是公司选择提前三十日通知，并只支付1个月工资的经济补偿，即5000元。

三、其他注意事项

1. 工资标准：上述计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 举证责任：如果公司主张合法解除合同，需要承担举证责任，证明解除合同的合法性及理由。
3. 协商解除：如果双方协商一致解除合同，赔偿或补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议：如果你对公司提前解除合同的行为有异议，或者不确定公司是否应当支付赔偿金或经济补偿，建议你收集相关证据（如劳动合同、解除合同通知、工资单等），并及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。