结论：工作7个月被辞退且未提前30天通知的情况下，赔偿金额取决于辞退的合法性。若为合法辞退但未提前通知，需支付1个月工资作为代通知金及半个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则需支付赔偿金，金额为1个月工资的二倍，即2个月工资。

一、合法辞退但未提前通知的情况

1. 代通知金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位符合无过失性辞退的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前30天以书面形式通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿：

   • 同时，用人单位还需依法支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（7个月按0.5年计算，即半个月工资）

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金：

   • 若用人单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同（如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形），用人单位需支付赔偿金。
   • 此时无需再支付代通知金。

2. 赔偿金计算标准：

   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体同上。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（7个月按0.5年计算，即1个月工资的二倍，共2个月工资）

三、具体案例分析

假设劳动者的月工资为5000元，工作7个月后被辞退且未提前30天通知：

1. 若为合法辞退但未提前通知：

   • 代通知金：5000元（上一个月工资）
   • 经济补偿：5000元 × 0.5 = 2500元
   • 总计：5000元 + 2500元 = 7500元（但代通知金通常单独计算，此处为说明总金额构成，实际应明确区分）
   • 实际支付：代通知金5000元 + 经济补偿2500元（但通常表述为需支付代通知金及相应经济补偿，不直接相加为总金额，因代通知金是额外支付）

2. 若为违法辞退：

   • 赔偿金：5000元 × 0.5 × 2 = 5000元（即2个月工资）

四、劳动者的维权途径

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的辞退行为。
2. 协商与投诉：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，还可选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

五、建议

• 在面对用人单位未提前30天通知辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况要求相应的赔偿。
• 若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。