关于“工作两年零几天怎么赔”的问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿问题，核心结论需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年零几天，通常按2.5个月工资补偿（其中“零几天”可能按比例折算，具体看地方规定或协商结果）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除合同，补偿标准与协商一致解除相同，即工作两年零几天可能获2.5个月工资补偿。

3. 用人单位单方解除劳动合同（违法情形）
   若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作两年零几天可能获5个月工资赔偿。

4. 劳动合同到期终止
   若合同到期用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，补偿标准与协商一致解除相同，工作两年零几天可能获2.5个月工资补偿。

5. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，除非用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，此时劳动者可主张经济补偿。

关键提醒：

• “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
  
• 具体补偿/赔偿金额需结合地方规定、合同条款及实际案情确定，建议保留工资条、合同等证据。
  

若有进一步细节（如解除原因、是否签书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。