针对您提出的“工作2年零几天被辞退怎么赔钱”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿情况的确定

赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的具体原因，即是否是合法辞退还是违法辞退。

二、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您工作了2年零几天，因此应获得2个月工资的经济补偿，零几天由于不足一个月，通常会按半个月工资计算（具体可能依据当地劳动法规有所差异），所以合计约为2.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如因您不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法理由，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法同上，即约为2.5个月工资。

3. 因劳动者严重违反规章制度等法定事由辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。
• 在这种情况下，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，您应获得5个月工资的赔偿金（2.5个月工资的经济补偿乘以2）。

四、其他重要知识点

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 支付时间节点：

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

3. 维权建议：

   • 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作2年零几天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。如果是合法辞退，您应获得约2.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得5个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您有效维护自己的合法权益。