针对您提出的“工作2年10天被辞退怎么赔钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有法定理由，随意辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。由于您工作了2年10天，经济补偿通常按每满一年支付一个月工资的标准计算，未满半年的部分按半个月工资计算。因此，违法辞退的赔偿金大致为：2个月工资（2年的经济补偿）加上半个月工资（10天的经济补偿，按比例折算），再乘以2（因为是违法辞退的双倍赔偿），合计约为5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的情况
因员工过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
非员工过错的合法辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或其他非您主观过错的合法原因被辞退，用人单位需向您支付经济补偿。由于您工作了2年10天，经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月计算，10天按半个月计算）。
三、特殊情况
- 试用期不合格：但您已经工作了2年多，显然已经过了试用期，所以这一情况不适用。
- 劳动合同期满或双方协商一致解除：如果劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，且非因您的过错，那么通常用人单位会按照您的工作年限支付经济补偿，即2.5个月工资。但如果双方协商一致且没有提及经济补偿，或者劳动合同中有其他约定，则可能不涉及经济补偿。
四、建议与注意事项
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性，并了解自己的权益和赔偿标准。
- 如认为公司解雇行为违法，您可要求双倍赔偿，并妥善保留合同、工资单等相关证据。
- 若与公司协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工作2年10天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。您应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。