员工工作满3年的经济补偿金计算方式主要取决于解除劳动合同的具体情形，以下是不同情况下的计算方法：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满3年的补偿标准为3个月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算）。
   计算依据：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定理由解除合同，同样需支付经济补偿，标准与协商解除一致（3年=3个月工资）。
   例外情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等过错，用人单位无需支付补偿。

3. 经济性裁员
   用人单位因破产重整、经营困难等原因批量裁员时，工作满3年的员工仍可获得3个月工资的补偿，但需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序要求（如提前说明、听取工会意见等）。

4. 劳动合同到期终止（用人单位不续签）
   除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止时，用人单位需支付3个月工资作为补偿（与工作年限直接挂钩）。

5. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法理由），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即3年=6个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资基数需包含加班费、年终奖等，但需以实际发放为准；
  
• 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（但本案中3年未超限，不影响计算）；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分地区对经济性裁员有额外程序要求）。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可补充说明后为您细化分析。