关于劳务派遣赔偿金中“N+1”的计算方式，这主要涉及到经济补偿金和赔偿金的计算，以及特定情况下代通知金的支付。下面我将为您详细解析：

一、经济补偿金“N”的计算

1. 计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 一般情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 高收入者：经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资 × 3

4. 示例： 假设某派遣员工被用工单位退回后，与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，其工作年限为5年6个月，解除合同前12个月平均工资为8000元。则该员工的经济补偿金为：5.5 × 8000 = 44000元。

二、赔偿金“2N”的计算（当用人单位违法解除或终止劳动合同时）

1. 适用条件： 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

3. 示例： 若上述案例中劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：44000 × 2 = 88000元。

三、“N+1”中的“+1”即代通知金的计算

1. 适用条件： 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算方式： 代通知金按劳动者上月工资标准确定。

3. 示例： 继续以上述案例为例，如果劳务派遣单位未提前三十日书面通知该员工解除合同，那么除了支付44000元的经济补偿金外，还需额外支付8000元作为代通知金，总计支付52000元（在合法解除的情况下，若违法解除则为赔偿金88000元，不再额外支付代通知金，因为赔偿金已包含了对未提前通知的惩罚）。但通常我们说的“N+1”是在合法解除且未提前通知的特定情境下的计算方式，若违法解除则直接适用“2N”。

总结

• “N”：代表经济补偿金，根据工作年限和月工资计算。
• “+1”：在合法解除且未提前通知的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。
• “2N”：在违法解除的情况下，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

希望以上解答能帮助您清晰理解劳务派遣赔偿金中“N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。