在劳动仲裁中，关于赔偿金中“N”的计算，这通常与经济补偿金相关，并进而影响到赔偿金的数额。下面我将为您详细解析这一计算过程：

一、经济补偿金（N）的计算

经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补助。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者小张在某单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元（即N=3，经济补偿金为3个月的工资）。

二、赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算通常基于经济补偿金的标准，并乘以相应的倍数。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

举例：继续以小张为例，如果用人单位违法解除了与小张的劳动合同，那么小张应获得的赔偿金为：15000元（经济补偿金） × 2 = 30000元（即赔偿金为经济补偿金的两倍）。

三、其他注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。

2. 举证责任：在劳动仲裁过程中，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。因此，劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

3. 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和计算过程，建议劳动者在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更全面的法律帮助和指导。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿金计算主要基于经济补偿金的标准，并考虑用人单位的违法行为程度。劳动者在了解自身权益和计算方法的同时，也应注重收集和保存相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。