关于劳动赔偿金“N”的计算，这是一个涉及劳动法律领域的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、经济补偿“N”的基本概念

经济补偿“N”是指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为补偿。

二、工作年限的计算方法

1. 基本规则：工作年限按劳动者在本单位工作的实际时间计算，每满一年为一个标准。例如，工作三年则N为3。

2. 特殊情况处理：

   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然这不直接计入N的数值，但在计算总补偿金额时需要考虑。
   • 跨年度工作时，工作年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

三、月工资标准的确定

1. 正常出勤情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。

2. 非正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如病假、事假等）导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿“N”的计算公式

经济补偿“N”的计算公式为：N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资。

五、特殊情形的处理

1. “N + 1”情形：当用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. “2N”情形：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

六、计算示例

假设员工小张在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为4 × 8000 = 32000元。

七、注意事项

1. 劳动者在计算经济补偿“N”时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。

2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，劳动赔偿金“N”的计算涉及工作年限、月工资标准以及特殊情形的处理等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。