关于工伤后补签6500的合同怎么算，这主要取决于补签合同的性质、内容以及工伤的具体情况。以下是根据不同情况的分析：
如果补签合同是对工伤前工资的确认：
- 这种情况下，补签的合同可能只是为了明确工伤前的工资待遇，以便后续计算工伤赔偿。如果合同中明确注明了是补签，并且确认了工伤前的月工资为6500元，那么这份合同将作为计算工伤赔偿（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）的依据。
如果补签合同是工伤后的新工资约定：
- 如果这份6500元的合同是在工伤发生后签订的，且代表了工伤后你与用人单位之间新的工资约定，那么这份合同将直接决定你工伤后的工资待遇。在这种情况下，你的工伤赔偿（如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等）可能会基于这个新的工资标准来计算。
考虑工伤赔偿的法定标准：
- 无论合同如何约定，工伤赔偿的某些部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能都有法定的最低标准或计算方式。这些标准通常与你的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。因此，在计算工伤赔偿时，除了考虑合同约定的工资外，还需要参考相关的法律法规和工伤保险政策。
注意合同的合法性和有效性：
- 在处理工伤赔偿问题时，还需要确保补签的合同是合法有效的。如果合同存在欺诈、胁迫等违法情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这份合同可能会被认定为无效或部分无效。在这种情况下，工伤赔偿的计算将依据法律法规和实际情况进行。
综上所述，工伤后补签6500的合同如何算，需要根据合同的具体性质、内容以及工伤的具体情况来确定。如果你对具体的计算方式或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供详细的法律解答和建议。