您好，关于您提出的“发生工伤后劳动合同是补签的”这一问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，补签的劳动合同在满足一定条件下是有效的。这些条件包括：合同的签署必须充分尊重双方当事人的真实意志，且合同内容不得违反任何现行法律法规的强制条款。如果满足这些条件，那么补签的劳动合同应被视为合法有效。

其次，补签劳动合同并不影响工伤的认定。根据相关规定，只要是劳动关系，无论是否已经订立劳动合同，只要因工作原因遭受事故伤害，且符合《工伤保险条例》的相关规定，均可以认定为工伤或视同工伤。补签的合同可以作为劳动关系的证明，用于工伤认定的申请。

然而，需要注意的是，补签劳动合同可能在工伤赔付方面产生一些影响。例如，补签的合同可能会影响到工伤鉴定进展的时间安排与程序步骤。因此，在处理工伤赔付事宜时，需要特别注意合同补签的时间和具体内容。

此外，关于工伤后的赔偿问题，一旦员工离职并成功获得工伤确认决定书，他通常可以在大约两个月内获得相应的赔付金。在这个过程中，员工需要妥善保管所有与工伤确认决定书和个人身份证明文件有关的必要资料，并前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

总的来说，虽然补签劳动合同在工伤后是有效的，并且在工伤认定方面不会产生负面影响，但在处理工伤赔付事宜时需要特别注意。同时，劳动者也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在需要时能够及时获得应有的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。