针对您提出的“工伤结束后劳动合同怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤结束后劳动合同的处理方式会根据工伤职工的伤残等级以及劳动合同的具体情况来确定。以下是一些基本的原则和规定：

一、停工留薪期内劳动合同的处理

1. 不得解除或终止：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和康复。

2. 劳动合同顺延：如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限将自动顺延至停工留薪期满。这意味着，即使劳动合同到期，但由于工伤导致的停工留薪期尚未结束，劳动合同仍然有效。

二、工伤职工伤残等级与劳动合同处理

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用等。
   • 单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。

2. 五、六级伤残：

   • 保留劳动关系。
   • 单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 工伤职工本人可以提出解除或终止劳动合同。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由当地人民政府规定。

三、解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定执行。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保享受工伤保险待遇。

2. 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 与用人单位协商：在处理劳动合同问题时，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，工伤结束后劳动合同的处理方式取决于工伤职工的伤残等级和劳动合同的具体情况。在任何情况下，用人单位都不得随意解除或终止与工伤职工的劳动合同。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门以获取更具体的法律建议。