针对您提出的“工伤后劳动合同到期了怎么办”这一问题，我会根据工伤职工的不同情况，结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，我们主要关注的是工伤职工的伤残等级和当前状态。
一、工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取
用人单位维持或提高条件续订：如果您的工伤已经痊愈，劳动能力未受影响，且用人单位愿意维持或提高条件续订劳动合同，同时您也同意续订，那么双方可以续签劳动合同，继续原有的劳动关系。
用人单位降低条件续订或不续订：如果用人单位降低续订条件，您不同意，或者用人单位决定不续订劳动合同，那么劳动合同将终止。在此情况下，用人单位需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。
您主动不续订：如果用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但您不同意续订，那么劳动合同也将终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、工伤尚未痊愈或处于停工留薪期
如果您在工伤期间劳动合同到期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
三、工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力
一至四级伤残：如果您被鉴定为一至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。劳动合同到期时，单位不得终止合同，应延续劳动关系直至您退休等法定情形出现。
五至六级伤残：如果您被鉴定为五至六级伤残，且您提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您不提出解除或终止劳动关系，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：如果您被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据伤残等级，您还将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
四、特殊情况处理
总结与建议：
在处理工伤后劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守法律法规，充分保障工伤职工的合法权益。同时，我也建议您及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如果您对处理结果有疑问或不满，可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。通过双方的共同努力和协商，我们可以确保问题得到妥善解决。