在工伤发生后至劳动合同到期这一期间，关于赔偿和合同处理的问题，确实需要依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤发生后，首要步骤是进行工伤认定。这通常由用人单位在规定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也有权在一年内自行申请。
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。
二、劳动合同到期处理
合同顺延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，在工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。
协商解除：
- 如果工伤职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位除了依法支付经济补偿金外，还需承担工伤赔偿责任。
三、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，以此类推，一级至四级伤残的补助金月数更多。
一次性医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿职工因工伤导致的医疗费用支出。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
一次性就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在帮助职工重新就业或自主创业。同样，具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补助。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
五、赔偿流程与注意事项
准备材料：
- 工伤职工应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
提交申请：
- 向当地社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并按照要求填写相关表格。
审核与支付：
- 社会保险经办机构或用人单位将对申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。
法律途径：
- 如果对赔偿结果有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤发生后至合同到期的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保受伤员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。