关于您提出的“签订合同三个月工伤怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工伤的计算并不直接依赖于合同签订的时间长短，而是依据工伤发生的实际情况以及相关的法律法规来确定。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 工伤认定：

   • 工伤的认定是首要步骤，它决定了后续赔偿等事宜的进行。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，应当认定为工伤。
   • 工伤认定的具体流程通常包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。

2. 工伤待遇：

   • 一旦工伤被认定，员工就有权享受工伤待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇的计算会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。

3. 合同签订时间的影响：

   • 合同签订时间的长短本身并不直接影响工伤的计算和赔偿。重要的是工伤发生的时间是否在劳动关系存续期间，以及是否符合工伤认定的条件。
   • 不过，如果员工在试用期（通常也是合同签订后的初期）内发生工伤，用人单位可能需要根据具体情况调整试用期考核或转正流程。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在签订合同后短时间内（如三个月内）就发生了工伤，且此时尚未参加工伤保险，那么用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿责任。
   • 另外，如果工伤是由于用人单位的过错或违反安全规定导致的，用人单位还可能面临额外的法律责任。

综上所述，工伤的计算和赔偿是一个复杂的过程，它涉及多个方面的因素和法律条款。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议尽快咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便获得更具体、更准确的指导和帮助。在这里，我作为拥有多领域法律实务经验的律师，非常愿意为您提供进一步的法律咨询。