结论：在劳动合同签订的工资与实际发放工资不一致的情况下，若发生劳动纠纷，一般以实际发放的工资作为计算依据，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 然而，当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，这并不意味着劳动合同中的工资条款就完全无效。但如果劳动者能提供充分证据证明实际发放的工资与合同约定不符，且用人单位无法提供合理解释或证据反驳，那么实际发放的工资更可能被认定为劳动者的真实工资水平。

2. 实际发放工资的证据重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是决定案件走向的关键因素。劳动者应保留好工资条、银行转账记录、工资单等能够证明实际发放工资的证据。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，那么在实际发放工资与合同约定工资不一致的情况下，法院或仲裁机构更可能以实际发放的工资作为计算劳动报酬、经济补偿等费用的依据。

3. 用人单位的责任与风险：

   • 用人单位应确保劳动合同中约定的工资与实际发放的工资一致，以避免因工资纠纷而引发的法律风险。
   • 如果用人单位故意降低实际发放的工资，且无法提供合理解释或证据支持其做法，那么用人单位可能面临支付差额工资、经济补偿等法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整机制或条件，且用人单位能够证明实际发放的工资是按照合同约定进行调整的，那么在这种情况下，实际发放的工资可能与合同约定工资不一致，但仍然是合法的。
   • 另外，如果劳动者对实际发放的工资没有异议，且双方在实际履行过程中已经形成了新的工资支付习惯或默契，那么在这种情况下，实际发放的工资也可能被视为双方的真实意思表示。

行动建议：

• 保留证据：作为劳动者，应保留好所有能够证明实际发放工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 协商沟通：如果发现实际发放的工资与合同约定不符，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。