针对您提出的“三年合同到期没有续签合同但正常上班发工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当劳动合同到期后，如果双方没有续签书面合同，但劳动者仍然继续为用人单位提供正常劳动，且用人单位也接受了这种劳动并支付了工资，那么可以视为双方以实际行动延续了原来的劳动关系。在此期间，工资应按照原劳动合同约定的标准进行支付。
接下来，我们详细探讨一下未续签劳动合同可能涉及的二倍工资问题：
支付情形： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同来规避法律责任。
计算基数： 二倍工资的计算基数各地可能有所不同，但一般来说，是以劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的工资报酬作为基数，即不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。有些地方也可能以劳动者实得工资作为基数，但会扣除一些非常规性、风险性的收入。具体计算方式需要参照当地的相关法律法规。
支付期限： 支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果劳动合同到期后的第二个月开始计算，若12个月后才补签劳动合同，那么劳动者可以主张11个月的二倍工资差额。
举例说明： 假设小李与公司的劳动合同于2024年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2024年2月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，还需支付二倍工资差额8000元（如果符合支付条件）。若直到2024年12月1日公司才与小李补签劳动合同，那么小李可以主张2024年2月1日至2024年12月1日期间11个月的二倍工资差额，共计88000元。
最后，如果遇到用人单位未按照上述规定支付工资或二倍工资的情况，我建议您先与用人单位进行友好协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，请务必参考当地的具体法律法规，以确保您的权益得到充分保障。