针对您提出的“合同到期没续签但仍在工作，工资怎么算，有哪些法律风险”的问题，我的分析如下：

一、工资计算方式

1. 按照原劳动合同约定

   • 在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算。这包括工资的数额、支付方式、支付时间等条款，在续签前对双方具有约束力。例如，如果原合同约定月薪为8000元，那么在未续签期间，您的工资仍应按此标准支付。

2. 参照同岗位或当地行业标准

   • 若原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若无同岗位标准可参考，则按当地同行业平均工资水平执行。比如，如果公司内同岗位员工的月薪普遍为9000元，那么您的工资可参照此标准。

3. 二倍工资差额

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付两倍的工资（最长不超过11个月）。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同的机会降低工资或拖欠工资。
   • 计算公式：二倍工资差额 = 当月应得工资 × 未续签月数（最长不超过11个月）
   • 示例：假设您原月薪为8000元，合同到期后未续签但继续工作了6个月，那么您有权要求用人单位支付二倍工资差额，即8000元 × 6个月 = 48000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的部分）。

二、法律风险

1. 用人单位的法律风险

   • 支付双倍工资风险：如前所述，用人单位未续签书面劳动合同且超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这在解除劳动关系时会受到更多限制，如需支付更高的经济补偿金等。
   • 社会保险与福利待遇风险：用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，劳动者应享受与原劳动合同期间相同的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。若用人单位未履行这些义务，可能面临法律责任。

2. 劳动者的法律风险

   • 权益保障不稳定：在缺乏书面合同的情况下，劳动者的劳动报酬、工作时间等权益保障可能不稳定。一旦发生纠纷，证明自身权益的难度增加。
   • 经济补偿金风险：如果因用人单位的原因导致未续签劳动合同，且最终解除或终止劳动关系的，劳动者有权要求经济补偿金。但若劳动者未能及时主张权利或证据不足，可能面临无法获得经济补偿金的风险。

三、建议与措施

1. 及时补签劳动合同

   • 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者续签书面劳动合同。这有助于明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。

2. 保留相关证据

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 加强沟通与协商

   • 双方应积极沟通协商续签劳动合同的事宜，明确各自的权利和义务。在协商过程中，可以就工资、工作时间、福利待遇等关键条款进行充分讨论和协商，以达成双方都能接受的协议。

4. 寻求法律帮助

   • 如果在续签劳动合同或工资支付等方面遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或向当地劳动部门寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自身权益。

总结来说，合同到期没续签但仍在工作的情况下，工资计算应遵循原合同约定或同岗位/行业标准，并视情况支付二倍工资差额。同时，双方都应关注可能存在的法律风险，并采取相应措施加以防范和应对。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。