结论前置：劳动合同到期后没有续签但劳动者仍然继续工作，对劳动者而言，主要存在权益保障弱化、维权难度增加以及失业风险等潜在问题。以下是对这些风险的详细分析：

一、权益保障弱化

1. 薪资与福利调整受限：未续签劳动合同期间，劳动者可能无法享受与正式续签员工同等的调薪、晋升机会，以及社保公积金足额缴纳等福利。用人单位可能以合同未续签为由，对劳动者的薪资和福利进行调整或限制。

2. 工作条件与岗位变动风险：劳动者可能面临被随意调岗或安排更艰苦的工作条件，而由于缺乏书面合同的约束，劳动者在维护自身权益时可能处于不利地位。

二、维权难度增加

1. 证据收集困难：虽然劳动者可以主张未续签合同期间的双倍工资差额等权益，但需证明事实劳动关系的存在。这要求劳动者收集并保存如工牌、银行流水、邮件记录、考勤记录等证据，若证据不足，可能导致维权失败。

2. 法律程序复杂：劳动争议仲裁和诉讼程序往往耗时较长，且需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。未续签合同可能增加劳动争议的复杂性，使劳动者在维权过程中面临更多挑战。

三、失业风险

1. 单位随时终止劳动关系：在未续签劳动合同的情况下，用人单位可能以“合同到期”为由随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿金（除非构成违法解除）。这可能导致劳动者面临突发失业的风险，影响其生活和经济状况。

2. 补偿金获取难度：即使劳动者能够证明用人单位违法解除劳动关系，获取赔偿金的过程也可能充满挑战。用人单位可能通过各种手段规避法律责任，如否认劳动关系、伪造证据等。

四、应对策略与建议

1. 主动沟通续签事宜：劳动者应在合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，明确续签条件和期限。若用人单位拒绝续签或提出不合理条件，劳动者应保留相关证据以备维权之需。

2. 保留证据材料：劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录、邮件往来等证据材料。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。

3. 及时咨询法律专业人士：若劳动者在未续签合同期间遇到权益受损情况，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和维权途径。法律专业人士可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，提高其维权成功率。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

作为劳动者，在劳动合同到期后应密切关注续签情况，并采取必要的措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。