结论前置：合同没续签但继续上班，对劳动者而言，虽然能暂时保持工作状态，但可能面临权益保障弱化、维权难度增加以及失业风险等；对用人单位而言，则可能面临支付双倍工资差额、视为无固定期限劳动合同以及违法解除的法律责任等风险。因此，建议双方尽快协商明确合同关系，以避免潜在的法律风险和经济损失。
一、对劳动者的风险
权益保障弱化：
- 在未续签合同期间，劳动者可能无法享受调薪、晋升、社保公积金足额缴纳等福利。
- 用人单位可能随意调岗或辞退劳动者，而劳动者由于缺乏书面合同的保护，维权难度较大。
维权难度增加：
- 劳动者虽可主张双倍工资差额，但需证明事实劳动关系存在，如工牌、银行流水、邮件记录等。若证据不足，可能面临败诉风险。
- 在发生劳动争议时，由于缺乏书面合同作为直接证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据来支持自己的主张。
失业风险：
- 用人单位可以随时终止事实劳动关系，且无需支付经济补偿金（除非构成违法解除）。这意味着劳动者可能面临突发失业的风险，且无法获得相应的经济补偿。
二、对用人单位的风险
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。
- 示例：若合同于2023年1月1日到期，单位未及时续签且劳动关系持续至2023年6月，则单位需额外支付2月至6月的双倍工资差额（即5个月工资）。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位在合同期满后一年内未续签，但劳动者继续工作，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。
- 这意味着用人单位将丧失终止合同的主动权，解除时需符合法定情形并支付经济补偿金。
违法解除的法律责任：
- 若用人单位以“合同到期”为由终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需按《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金（2N倍月工资）。
三、应对策略与建议
对劳动者的建议：
- 主动沟通续签：合同到期后，劳动者应主动以书面形式向用人单位提出续签劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件记录、书面申请等。
- 收集工作证据：在用人单位未明确表示续签意愿的情况下，劳动者应特别注意收集自己在用人单位继续工作的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以备不时之需。
- 及时提出异议：如果用人单位长时间不续签合同，劳动者可以提出异议，要求用人单位明确态度，避免自身权益受损。
- 寻求法律援助：若与用人单位就续签合同或双倍工资等问题产生争议，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 提前预警机制：设置合同到期提醒系统，至少提前30天启动续签流程，避免因疏忽导致高额赔偿。
- 书面通知留存：向劳动者发送《续签通知书》，明确期限、条款变更等内容，要求签收确认，以保留相关证据。
- 协商一致原则：若劳动者拒绝续签，及时办理离职手续并结清费用；若用人单位不续签，依法支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 电子化管理：采用电子合同平台，实现线上签署、存档，降低管理成本，并提高合同管理的效率和准确性。
总结：合同没续签但继续上班，对劳动者和用人单位都存在一定的风险。因此，建议双方尽快协商明确合同关系，以避免潜在的法律风险和经济损失。如果双方无法就续签合同达成一致意见，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，而用人单位则应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。