合同未作废又重签，确实存在多重风险，这些风险主要涉及法律、经济、劳动关系及商业信誉等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

一、法律风险

1. 违约与合同冲突风险

   • 风险说明：若新合同内容与原合同相冲突，且未妥善处理原合同，可能构成对原合同的违约，导致赔偿损失等法律责任。例如，原合同中约定了特定的履行期限或质量标准，而新合同中却对此进行了修改，若未与原合同相对方协商一致，就可能引发违约纠纷。
   • 应对策略：在签订新合同前，应仔细审查原合同条款，确保新合同不会违反原合同的任何约定。若需修改原合同内容，应与原合同相对方协商一致，并签订书面协议进行确认。

2. 合同效力风险

   • 风险说明：新合同可能因主体不具备民事行为能力、内容违法或违背公序良俗而无效或可撤销。例如，若新合同中约定了非法交易或违反法律法规强制性规定的内容，则该合同可能被认定为无效。
   • 应对策略：确保合同签订双方均具备合法的民事行为能力，合同内容符合法律法规要求，并对重要条款进行详细审查和明确约定。在签订合同前，可咨询专业律师进行法律审查，以降低合同效力风险。

3. 签订程序瑕疵风险

   • 风险说明：如果新合同的签订程序存在瑕疵，如未经过双方签字盖章等，可能导致合同无效。例如，若新合同仅由一方签字而未由另一方签字确认，则该合同可能因缺乏双方合意而被认定为无效。
   • 应对策略：严格遵守合同签订程序，确保双方签字盖章等必要手续齐全。在签订合同前，应仔细核对合同条款和签订程序，确保合同的合法性和有效性。

二、经济风险

1. 成本增加风险

   • 风险说明：同时履行两份合同可能导致资源紧张，增加履行成本。例如，若原合同和新合同均涉及同一项目的履行，则可能需要投入更多的人力、物力和财力来确保两份合同的顺利履行。
   • 应对策略：合理评估自身资源状况，确保能够同时履行两份合同。在签订新合同时，应考虑资源分配问题，避免过度投入导致成本增加。

2. 不利变更风险

   • 风险说明：新合同可能对履行方式、违约责任等进行了不利变更，增加经济负担。例如，新合同中可能提高了违约责任的标准或增加了额外的履行义务，导致一方在履行合同过程中面临更大的经济压力。
   • 应对策略：在签订新合同时，应仔细比较新合同与原合同的条款差异，避免不利条款的引入。若新合同中存在不利变更，应与对方协商修改或寻求其他解决方案。

三、劳动关系风险

1. 职业稳定性受影响风险

   • 风险说明：新合同期限的缩短可能影响劳动者的职业稳定性。例如，若原合同期限较长而新合同期限较短，则劳动者可能面临合同到期后失业的风险。
   • 应对策略：劳动者在签订新合同时应关注合同期限问题，确保符合个人职业规划和发展需求。若新合同期限较短，可与对方协商延长合同期限或签订续签协议。

2. 权益受损风险

   • 风险说明：重新签订合同可能使劳动者丧失原合同中的某些权益，如工龄计算、经济补偿等。例如，若原合同中约定了工龄计算方式或经济补偿标准，而新合同中却未对此进行约定或进行了不利变更，则劳动者的权益可能受到损害。
   • 应对策略：在签订新合同时，应明确新合同对各方权利义务的具体影响，并争取保留或获得与原合同相当的权益保障。若新合同中存在权益受损条款，应与对方协商修改或寻求法律援助。

四、商业信誉风险

• 风险说明：重新签订合同可能让合作方对一方的诚信产生疑虑，影响商业信誉和合作关系。例如，若一方频繁重新签订合同或存在违约行为，则合作方可能对其诚信度产生质疑，进而影响未来的合作机会。
• 应对策略：在决定重新签订合同时，应充分考虑合作方的感受和利益，确保有合理的理由和充分的沟通。在签订合同过程中，应遵守诚信原则，履行合同义务，以维护双方的商业信誉和合作关系。

总结与建议：

合同未作废又重签确实存在多重风险。为降低这些风险，建议在签订新合同前进行充分协商和沟通，明确新合同与原合同的关系及各自的权利义务。同时，加强合同管理，提高合同管理水平，确保合同的合法性、有效性和可执行性。若您在合同签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。