结论前置：合同到期没有续签，单位可能面临支付双倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同、违法解除的法律责任以及管理混乱与证据缺失等多重风险。以下是对这些风险的详细分析：
一、支付双倍工资差额的风险
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同到期未续签，且劳动关系持续存在，单位可能需支付双倍工资差额。
- 示例：假设合同于2023年1月1日到期，单位未及时续签，但劳动关系持续至2023年6月，则单位需额外支付2月至6月的双倍工资差额（即5个月工资）。
- 应对策略：单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致支付双倍工资的责任。
二、视为订立无固定期限劳动合同的风险
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位在合同期满后一年内未续签，但劳动者继续工作，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 后果：单位将丧失终止合同的主动权，解除时需符合法定情形并支付经济补偿金。这增加了单位用工的灵活性和成本控制难度。
- 应对策略：单位需评估是否需要续签固定期限或无固定期限合同，并在到期前明确告知劳动者选择，避免被迫签订无固定期限合同。
三、违法解除的法律责任
- 风险描述：若单位以“合同到期”为由终止劳动关系，而实际上合同已因未续签而转化为无固定期限劳动合同或存在其他法定情形，单位可能被认定为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的，单位需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。
- 应对策略：单位在解除劳动关系前，应仔细审查合同状态及法律规定，确保解除行为的合法性。
四、管理混乱与证据缺失的风险
- 风险描述：未续签合同可能导致劳动关系认定模糊，增加争议解决成本。例如，考勤记录、薪酬发放凭证等若不规范，可能面临举证困难。
- 应对策略：单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同续签、变更、解除等环节均有书面记录，并妥善保存相关证据。
五、其他潜在风险
- 商业秘密及知识产权风险：掌握商业秘密的劳动者离职后，可能泄露秘密或侵犯知识产权，给单位造成损失。
- 应对策略：单位应与劳动者签订保密协议和竞业限制协议，明确保密义务和违约责任。
- 行政处罚风险：违反劳动法律法规可能导致行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 应对策略：单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同管理合规。
总结与建议：
合同到期没有续签，单位可能面临多重法律风险。为降低这些风险，单位应：
- 提前预警：设置合同到期提醒系统，至少提前30天启动续签流程。
- 书面通知：向劳动者发送《续签通知书》，明确期限、条款变更等内容，要求签收确认。
- 协商一致：若劳动者拒绝续签，及时办理离职手续并结清费用；若单位不续签，依法支付经济补偿金。
- 电子化管理：采用电子合同平台，实现线上签署、存档，降低管理成本。
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