劳动合同到期没续签但还在工作，主要会产生以下影响：

1. 劳动关系状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续在原用人单位工作，此时双方之间形成的是事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在劳动权利和义务关系。

2. 双倍工资风险：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用劳动合同到期未续签的空档期损害劳动者的利益。具体来说，从劳动合同到期后的第二个月起，用人单位需按月支付双倍工资，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在事实劳动关系存续期间，如果用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，且解除行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 社保与福利：

   • 尽管劳动合同未续签，但劳动者在事实劳动关系期间仍然享有社保和福利待遇。用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。

5. 举证责任：

   • 在事实劳动关系存续期间，如果发生劳动争议，双方都需要承担相应的举证责任。劳动者需要证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，而用人单位则需要证明其解除劳动关系的合法性。因此，劳动者在平时工作中应注意保留与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 及时沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确双方对劳动合同续签的意愿和条件，以避免不必要的法律风险。
• 保留证据：在事实劳动关系存续期间，注意保留与用人单位相关的证据，以备不时之需。
• 了解权益：了解自己在事实劳动关系中的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同续签或事实劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。