结论前置：劳动合同到期不续签但员工仍在职，对员工的影响主要体现在劳动关系状态、经济补偿、社保公积金以及职业发展等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、劳动关系状态
劳动关系未明确终止：虽然劳动合同到期未续签，但员工仍在职，此时劳动关系并未明确终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时双方并未签订新的书面劳动合同，存在法律风险。
事实劳动关系形成：若双方未续签书面劳动合同但继续用工，将形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，但也可能因缺乏书面合同而在维权时面临一定困难。
二、经济补偿
用人单位不续签且符合条件时需支付经济补偿：如果劳动合同到期是用人单位提出不续签，且符合法定条件（如连续工作满十年等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签则无经济补偿：如果是因为劳动者原因不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、社保与公积金
社保与公积金可能中断：劳动合同到期未续签且未及时办理相关手续的，可能导致劳动者的社保与公积金中断。这将影响劳动者的医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款购房等权益。
建议及时办理续接手续：为避免社保与公积金中断带来的不利影响，劳动者应了解相关转移流程，及时与用人单位沟通并办理续接手续。
四、职业发展
工作稳定性受影响：劳动合同到期未续签会导致工作不确定性增加，影响劳动者的工作积极性和专注度。长期处于这种状态下，可能对劳动者的职业发展产生不利影响。
职业晋升受限：未续签劳动合同可能让用人单位对劳动者的忠诚度产生疑虑，从而影响劳动者的职业晋升机会。
五、应对策略与建议
与用人单位积极沟通：劳动合同到期前，劳动者应与用人单位积极沟通续签事宜，明确双方意愿，以避免因合同到期未续签而带来的不必要的麻烦和损失。
保留好相关证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明劳动关系和维权。
了解自身权益：劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同到期未续签情况下的各项权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
示例说明：假设小张与公司签订的3年期劳动合同于2024年6月30日到期，双方未续签但小张仍继续在公司工作。自7月1日起，小张与公司之间形成了事实劳动关系。若公司此时提出解除劳动关系且符合法定条件，则需向小张支付经济补偿金；若因小张原因不续签，则公司无需支付经济补偿金。但无论何种情况，小张都应关注自己的社保与公积金缴纳情况，并及时与公司沟通办理相关手续，以避免权益受损。
总结：劳动合同到期不续签但员工仍在职，对员工的影响是多方面的。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，与用人单位积极沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。