合同到期仍在上班，主要会产生以下几方面的影响：

1. 劳动关系存续：

   • 合同到期后，若员工继续上班且公司未明确表示终止劳动关系，则双方视为按原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同已到期，但实际的劳动关系仍然存在，员工继续享有劳动合同中约定的各项权益，如劳动报酬、社会保险等。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，自合同期满次日起一个月内，公司应与员工补签合同。若超过一个月不满一年未签，公司需向员工每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若合同到期后满一年仍未续签，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此后，公司需按无固定期限合同的规定履行义务，不得随意解除合同，除非符合法定解除情形。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司决定终止劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权通过劳动仲裁等途径维权，要求公司承担相应的法律责任。

4. 社保及福利待遇：

   • 合同到期未续签期间，公司仍需承担相应的劳动法律责任，包括缴纳社会保险、保障劳动条件等。若公司未依法缴纳社保或降低福利待遇标准，员工有权要求公司补缴或补足差额。

5. 法律风险与建议：

   • 对于公司而言，未及时续签合同可能面临法律风险，如支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等。因此，建议公司尽快与员工协商续签合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律纠纷和经济成本。
   • 对于员工而言，若合同到期后公司未续签但自己仍在上班，应及时关注合同到期情况，并与公司沟通续签事宜。若公司拒绝续签或存在其他违法行为，员工可依法维护自身权益，要求相应补偿或赔偿。

举例说明： 假设某员工的劳动合同于2023年6月30日到期，但公司未与其续签合同，而员工继续在公司工作至2024年7月1日。在此期间，公司未向员工支付双倍工资也未订立无固定期限劳动合同。那么，员工有权要求公司支付自2023年8月1日起至2024年6月30日止的双倍工资差额，并视为自2024年7月1日起已与公司订立无固定期限劳动合同。若公司此时决定终止劳动关系，还需依法支付经济补偿。

总结与建议： 合同到期仍在上班的情况下，双方应尽快协商续签合同事宜，以明确各自的权利义务。若公司未及时续签或存在其他违法行为，员工应及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。