合同到期已经超过一年了还正常上班，这种情况确实会产生一定影响，主要涉及劳动合同的续订、无固定期限劳动合同的签订以及相关权益的保障等方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的续订问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方继续保持劳动关系的，应当续订劳动合同。如果合同到期已经超过一年，而双方并未续订书面劳动合同，但劳动者仍在正常上班，这并不意味着劳动合同自动续订或无效。实际上，这种情况下，双方已经形成了事实上的劳动关系。
   • 法律后果：用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续工作的，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（自合同期满之次日起至满一年的前一日，但部分地区可能对此有不同规定，需结合当地司法实践判断），并且劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订问题：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特殊情况：在合同到期超过一年且未续订的情况下，如果劳动者在用人单位的工作年限已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而劳动者继续工作的，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，并且劳动者有权要求确认双方存在无固定期限劳动关系。

3. 相关权益的保障问题：

   • 无论劳动合同是否续订，劳动者在用人单位工作期间都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
   • 建议：为了保障自身权益，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求续订书面劳动合同或确认无固定期限劳动关系。同时，保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到这种情况，建议尽快与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，并要求续订书面劳动合同或签订无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位拒绝沟通或拒绝签订相关合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：合同到期已经超过一年了还正常上班，确实会产生一定影响。为了保障自身权益，建议劳动者主动与用人单位沟通并采取相应措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。