劳动合同到期没有续约，对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。具体影响及应对策略如下：
对劳动者的影响
工作稳定性及权益保障减弱：
- 劳动合同到期后，若未续签，劳动者的工作稳定性将受到影响，可能面临随时被辞退的风险。
- 在此期间，若劳动者发生工伤或患病，由于未续签合同，维权难度可能增加。
经济补偿风险：
- 若因用人单位原因未续签合同，且劳动者继续工作，从期满次日起，用人单位需支付双倍工资。
- 若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
社保及福利待遇受影响：
- 未续签期间，劳动者的社保缴纳可能受到影响，进而影响其享受相关福利待遇。
对用人单位的影响
法律风险增加：
- 未续签却让劳动者继续工作，用人单位面临支付双倍工资的风险，增加用工成本。
- 若之后辞退员工，还可能因违法解除劳动关系而支付高额赔偿金。
企业形象及员工归属感受损：
- 未及时续签合同可能影响企业形象，降低员工对企业的信任感和归属感，进而导致人才流失。
管理运营受扰：
- 频繁的员工流动和劳动合同管理不善可能对企业的正常运营造成干扰。
应对策略
劳动者：
- 应增强法律意识，了解自身权益，保留好与劳动关系相关的证据。
- 主动与用人单位沟通，明确续签事宜，确保自身权益不受损害。
用人单位：
- 应建立健全劳动合同管理制度，确保及时与劳动者续签劳动合同。
- 加强员工培训，提高法律意识，降低法律风险和管理成本。
总之，劳动合同到期续签是保障劳动者权益和用人单位稳定运营的重要环节。双方都应重视续签问题，按法律规定及时处理，以保障自身合法权益，维护劳动关系稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。