劳动合同到期不主动续约，会产生不同的法律后果，具体取决于用人单位和劳动者的不同选择，以下是详细分析：

1. 用人单位不续约

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 手续办理：用人单位应当在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
   • 特殊情形：如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，劳动合同期满时，除非劳动者本人提出不续订劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，应当续订至劳动者达到法定退休年龄。

2. 劳动者不续约

   • 无经济补偿：一般情况下，如果是劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位到更不利的岗位等）导致劳动者不续订的，用人单位仍需按照上述用人单位不续约的标准支付经济补偿。
   • 工作交接：劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 权益保障：劳动者有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前，都应当对是否续约进行充分考虑和沟通。用人单位如果决定不续约，应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿；劳动者如果决定不续约，也应提前告知用人单位，并做好工作交接。如果在劳动合同到期不续约过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。