针对您提出的“劳动合同到期不续会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动合同到期后，若双方未就续签达成一致，将会产生一系列法律后果，这些后果主要取决于哪一方不续签以及不续签的具体情况。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地社会月平均工资3倍的，经济补偿金按当地社会月平均工资3倍的数额封顶，且计算年限最高不超过十二年；若低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
提前通知义务：
- 用人单位应提前30天通知劳动者劳动合同到期不续签，否则需额外支付一个月工资的代通知金。
无固定期限劳动合同风险：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，可能被认定为违法终止劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
三、双方都不续签的情况
- 劳动合同到期后，若双方都没有提出续签意向，劳动合同自然终止。
- 用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
四、劳动合同到期后的继续工作
- 在劳动合同到期后的一个月内，如果双方未续签劳动合同，但劳动者仍在单位工作的，单位仍需按照原劳动合同的约定或法律规定支付劳动报酬。不过，超过一个月未续签的，用人单位可能需要支付双倍工资，且超过一年未续签的，将视为已订立无固定期限劳动合同。
建议
为避免不必要的纠纷和法律风险，我建议您在劳动合同到期前与用人单位或劳动者就续签问题进行充分协商，并明确各自的权利和义务。如果无法达成一致，也应按照法律规定妥善处理终止劳动合同的相关事宜。如有更多疑问或需要具体法律咨询，请查阅相关法律条例或咨询专业律师。