劳动合同到期未续签的情况，会根据具体情形有不同的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的两种主要情况
员工正常工作，单位未续签
- 双倍工资：自合同期满的次日起，如果员工仍在正常工作而用人单位未续签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。
- 无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，员工可以与单位协商支付双倍工资，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
双方都不愿续签
- 劳动关系终止：如果劳动合同到期，双方都不愿意续签，那么劳动关系自然终止。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是，如果员工主动提出不续签，并且用人单位维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同到期公司不续签的处理方式
- 公司维持或提高劳动条件续签，员工不同意：公司无需支付经济补偿。
- 公司不续签：公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位的工作年限计算。
三、劳动合同到期后不想续签的赔偿问题
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：没有经济补偿。
- 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位不续签：也需支付经济补偿，标准同上。
四、劳动合同到期未续签期间的其他权益
- 社保等权益：虽然劳动合同未续签，但只要劳动关系存续，劳动者仍享有社保、福利待遇等劳动权益。用人单位需依法保障这些权益，否则可能面临法律责任。
五、建议与注意事项
- 及时沟通续签：为避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。
- 保留证据：如果续签过程中产生纠纷，劳动者应保留好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，以便维权。
综上所述，劳动合同到期未续签的情况需要根据具体情形来处理。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关的法律规定和权益保障措施，以便在面临这种情况时能够做出正确的应对。