结论：公司合同上写的工资与实际发放工资不一致，这种情况在劳动纠纷中较为常见，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致，且用人单位无法提供合理理由的，劳动者有权要求用人单位按照实际发放的工资标准支付，并可能要求用人单位支付差额部分及相应的经济补偿。
二、可能的情况与应对策略
合同条款不明确或存在歧义：
- 如果劳动合同中的工资条款表述模糊，或者存在多种解释可能，您可以主张按照实际发放的工资标准来执行。
- 建议：收集所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明实际发放的工资数额。
公司故意隐瞒或欺诈：
- 如果公司故意在合同中写低工资，以规避法律责任或减少社保缴纳等费用，这构成欺诈行为。
- 建议：除了收集上述证据外，还可以尝试寻找公司相关公告、内部文件等，证明公司明知实际工资而故意在合同中写低。
双方对工资有口头约定但未写入合同：
- 如果双方在签订劳动合同时有口头约定实际工资，但未写入合同，这可能会增加举证的难度。
- 建议：尽量寻找能够证明口头约定的证据，如录音、聊天记录、同事证言等。同时，也可以参考同行业、同岗位的工资水平来佐证您的主张。
三、法律程序与步骤
协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、相关证据等。
- 仲裁请求：可以要求公司支付工资差额、经济补偿等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：除了上述材料外，还需要准备起诉状、证据清单等。
四、注意事项与风险提示
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权时机。
- 专业咨询：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理这类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。