针对您提出的情况，即劳动合同上约定的工资是2000元，但实际工资是6000元，且在劳动仲裁时您已工作半个多月，以下是我的详细解答：

核心结论：

在劳动仲裁中，实际工资（即6000元）通常会被视为您应得的工资标准，而非劳动合同上约定的2000元，但这需要您提供足够的证据来证明实际工资的存在。

分析说明：

1. 实际工资与合同约定工资不一致的处理：

   • 在劳动纠纷中，实际履行的工资标准往往比合同约定的工资标准更具说服力。如果您能提供如工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明您实际收到的工资是6000元，那么劳动仲裁机构或法院通常会以实际工资为准。

2. 工作时间的计算：

   • 您提到在劳动仲裁时已工作半个多月，这段时间的工资也应按照实际工资标准（6000元/月）进行折算。具体计算方式可能因地区而异，但通常是以月实际工资除以当月天数，再乘以实际工作天数。

3. 劳动仲裁的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，您作为劳动者需要承担一定的举证责任，以证明您的主张。因此，务必准备好所有能证明您实际工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、证人证言等。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果用人单位主张按照劳动合同约定的2000元支付工资，而您无法提供足够证据证明实际工资是6000元，那么您可能会面临败诉的风险。因此，证据的收集和整理至关重要。

法律建议：

• 尽快收集并整理所有能证明您实际工资的证据。
• 咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的仲裁程序和举证要求。
• 在仲裁过程中，保持冷静、理性，积极陈述事实并提供证据。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。