针对您提出的“合同写的是2000工资口头说5000工资”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同效力与口头约定的关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方当事人意思表示一致的协议，具有法律约束力。书面合同是合同形式的一种，通常被视为更具有证据力和稳定性。
   • 口头约定虽然也是合同的一种形式，但在实践中，由于缺乏书面证据，其证明力和执行力往往较弱。特别是在涉及工资等关键条款时，口头约定可能难以被法院或仲裁机构完全采纳。

2. 工资条款的确定：

   • 在您的情况下，合同中明确写明了工资为2000元，而口头约定为5000元。从法律角度来看，书面合同中的条款通常具有优先效力，除非有充分的证据证明口头约定是双方真实意思表示，并且该口头约定在合同签订后得到了双方的确认或履行。
   • 如果您希望按照口头约定的5000元工资来执行，您需要收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明双方确实存在口头约定，并且该约定是双方真实意思表示。

3. 法律风险与建议：

   • 如果仅依据书面合同中的2000元工资来执行，您可能面临工资低于实际约定水平的风险。
   • 为了避免潜在的法律纠纷和损失，我建议您：
     • 首先，与用人单位进行沟通，明确双方对工资的真实意思表示，并尝试达成书面补充协议，将口头约定转化为书面条款。
     • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对合同中工资条款与口头约定不一致的情况，您需要谨慎处理，并尽可能收集和保存相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。