公司之所以在劳动合同中写2500元工资，而实际支付4700元，可能有以下几个原因：

1. 降低公司负担的社保和公积金基数：

   • 法律背景：根据相关规定，社保和公积金的缴纳基数通常与员工的工资挂钩。公司可能为了降低社保和公积金的缴纳基数，从而在劳动合同中约定较低的工资数额。
   • 法律后果：这种做法可能违反了社保和公积金的相关规定，如果被相关部门发现，公司可能会面临补缴、罚款等法律责任。同时，对于员工而言，虽然短期内可能看似获得了更多的实际收入，但长期来看，可能会影响到其社保和公积金的权益，如养老金、医疗保险等。

2. 规避税收：

   • 法律背景：个人所得税的缴纳也是基于员工的工资收入。公司可能试图通过降低合同工资来减少应缴纳的税款。
   • 法律后果：这种行为属于偷税漏税，是违法的。一旦被发现，公司不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响到公司的信誉和正常运营。对于员工而言，虽然短期内可能减少了税款的缴纳，但长期来看，可能会对其个人信用产生不良影响。

3. 合同约定与实际履行不一致，为后续调整或争议埋下隐患：

   • 法律背景：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中的工资条款与实际履行不一致，可能会引发后续的争议和纠纷。
   • 法律后果：在发生劳动争议时，如果员工主张按照实际工资支付相关待遇（如加班费、经济补偿金等），而公司则主张按照合同工资支付，那么双方可能会因此产生纠纷。此时，员工需要提供充分的证据来证明其实际工资数额，这可能会增加其维权成本和难度。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 对于员工而言：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定。如果发现合同工资与实际工资不一致，应及时与公司沟通并要求修改合同。
  • 保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的实际工资数额。

• 对于公司而言：

  • 应遵守相关法律法规，按照实际工资数额与员工签订劳动合同，并依法缴纳社保和公积金、代扣代缴个人所得税。
  • 如果确实需要调整工资数额，应与员工协商一致并签订书面协议，避免后续产生争议和纠纷。

如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。