关于你提出的“明明底薪1800为啥合同上写2300”的问题，我可以从以下几个角度为你分析：
一、合同内容与实际约定不符的可能原因
误差或笔误：有时候在签订合同时，可能会因为工作人员的疏忽或打字错误，导致合同上的金额与实际约定的金额不符。这种情况下，通常需要双方进行核对并更正。
公司政策或规定：有些公司可能会在合同中约定一个较高的底薪数额，但实际上按照较低的底薪来发放工资，这可能是为了规避某些法律风险或满足公司内部的管理规定。然而，这种做法并不合规，且可能损害员工的权益。
包含其他福利或补贴：合同上写的2300可能不仅仅是底薪，还可能包含了其他福利或补贴，如餐补、交通补等。但这种情况下，合同应该明确说明这些福利或补贴的具体项目和数额。
二、如何应对这种情况
核对合同：首先，你需要仔细核对合同内容，确保合同上的金额与你实际约定的金额是否一致。如果发现不一致，应及时与公司人事或财务部门进行沟通。
保留证据：如果确定合同上的金额有误，你应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条等，以便在后续处理中维护自己的权益。
协商更正：与公司人事或财务部门协商，要求更正合同上的金额，以确保其与实际约定的金额相符。如果公司拒绝更正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，合同上写的底薪与实际约定的底薪不符可能是由多种原因导致的。你需要仔细核对合同内容，并与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。