结论：公司按2100元计算底薪，而合同中约定底薪为2200元，这一做法通常是不合理的，违反了劳动合同的约定。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。
   • 在您的情况下，合同中明确约定了底薪为2200元，这是双方协商一致的结果，也是用人单位应履行的义务。

2. 公司行为的合理性分析：

   • 公司按2100元计算底薪，显然与合同中的约定不符。这种行为可能构成违约，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 除非存在特殊情况（如合同变更、劳动者同意降低薪资等），否则公司无权单方面降低劳动者的薪资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持按2100元支付底薪，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照合同约定支付薪资。
   • 劳动仲裁机构将根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方提供的证据，对争议进行裁决。如果裁决公司败诉，公司可能需要支付拖欠的薪资，并可能面临其他法律责任。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何按2100元计算底薪，并要求公司按照合同约定履行义务。
• 收集证据：如果沟通无果，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明公司未按合同约定支付薪资。
• 提起劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的薪资，并可能要求公司承担其他法律责任。

额外提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故赔偿、劳动仲裁等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。