针对您提出的工资与合同金额不符的问题，核心前提是您实际收到的工资（2280元）低于合同上写明的工资（2360元）。以下是针对这一情况的建议：

1. 核对合同条款：

   • 首先，请仔细核对合同中的工资条款，确认是否有关于工资调整、扣除或其他特殊情况的说明。
   • 如果合同中明确规定了工资数额，且没有提及任何可能导致工资减少的情况，那么您有权要求雇主按照合同支付全额工资。

2. 与雇主沟通：

   • 建议您与雇主进行坦诚的沟通，说明您实际收到的工资与合同不符，并询问原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您认为雇主可能存在违法行为，建议您开始收集相关证据，如工资条、银行流水、合同复印件等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果雇主拒绝按照合同支付工资，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，您可以向我咨询具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序。
   • 如果您不确定如何处理，或者担心自己的权益无法得到保障，及时向我咨询是明智的选择。

总之，面对工资与合同金额不符的问题，您应该首先核对合同条款，与雇主沟通，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。