针对您提出的“工资9000合同只写2360怎么办”的问题，这是一个涉及到劳动合同中工资约定与实际支付不符的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对建议：

一、确认实际工资支付情况

首先，您需要确认单位是否实际按照9000元的标准支付了工资。如果有银行工资流水、工资条或其他支付记录作为凭证，那么这些都可以证明您的实际工资水平。即使劳动合同中约定为2360元，但实际履行中的9000元也可视作双方对工资的真实约定。

二、与用人单位协商

接下来，您可以主动与单位进行沟通，明确指出合同约定与实际支付不符的情况。您可以要求单位按照实际工资水平重新签订或补充完善劳动合同条款，明确工资数额。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资支付记录、聊天记录、工作证等，以证明您的实际工资水平和单位的不当行为。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、总结与建议

工资约定与实际支付不符是劳动法律领域中较为常见的问题。面对这种情况，您应首先确认实际工资支付情况，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己权益的关键。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。