核心结论：工资单的写法需要兼顾实际发放金额与合同约定金额的差异处理，同时确保合法合规并降低法律风险。以下是具体分析及建议：

1. 工资单应如实反映实际发放金额

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此：

• 工资单金额：应填写实际发放的10,000元（需分项列明基本工资、绩效、奖金等构成，例如：基本工资2280元+绩效7720元=10,000元）。
• 合同金额处理：可在工资单备注栏注明“合同约定基本工资2280元，实际发放包含绩效/奖金等”，但需确保总金额与银行流水一致。

2. 合同与工资单差异的合法性风险

若合同仅约定2280元为基本工资，但实际发放远高于此，可能涉及以下问题：

• 社保与公积金基数：部分地区以合同工资为基数缴纳，若实际工资更高，用人单位可能面临补缴风险。
• 经济补偿金计算：若发生劳动争议，法院可能以实际发放的平均工资作为计算基数（如《劳动合同法》第四十七条），而非合同工资。
• 税务合规性：需确保工资构成中各项（如奖金、补贴）已依法代扣代缴个人所得税。

3. 建议操作步骤

1. 修改合同或补充协议：
   与劳动者协商签订《工资调整协议》，明确实际工资构成（如基本工资2280元+绩效7720元），并约定绩效的考核标准，避免未来争议。
2. 完善工资单项目：
   将工资拆分为“基本工资2280元+岗位津贴/绩效/奖金等7720元”，并附考核依据（如KPI完成情况）。
3. 留存证据：
   保存工资调整的协商记录、绩效考核表等，证明高工资的合理性。

4. 风险提示

• 若未签订补充协议，劳动者可能主张用人单位未足额支付工资（如以合同2280元为标准），要求补发差额。
• 若工资构成中包含未明确约定的项目（如“补贴”），可能被认定为“工资总额”的一部分，影响加班费、经济补偿金等计算。

总结：工资单应如实填写实际发放金额，但需通过补充协议或完善工资构成项目，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。