不正常。实际工资一万但劳动合同上签的是2300，这种情况在法律上是不正常的，也可能存在法律风险和问题。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬的约定应当符合法律、法规的规定。
   • 如果实际工资与劳动合同上约定的工资不符，可能构成违反劳动法律法规的行为。

2. 风险与问题：

   • 社保缴纳问题：劳动合同上约定的工资往往作为缴纳社保的基数。如果合同上约定的工资低于实际工资，可能导致社保缴纳不足，影响员工未来的社保待遇。
   • 经济补偿问题：在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算往往依据劳动合同上约定的工资。如果合同上约定的工资低于实际工资，可能影响员工获得的经济补偿金额。
   • 劳动纠纷问题：如果员工与用人单位因工资问题发生纠纷，劳动合同上约定的工资将成为重要的证据。如果实际工资与合同约定不符，可能给员工维权带来困难。

3. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先建议与用人单位沟通，了解为何劳动合同上约定的工资与实际工资不符，并要求用人单位进行更正。
   • 保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备未来维权之需。
   • 咨询专业律师：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对如何处理这种情况感到困惑，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总之，实际工资与劳动合同上约定的工资不符是不正常的，也可能存在法律风险和问题。建议你尽快与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。