结论：劳动合同中约定的工资低于实际发放工资的情况，并不正常，且可能存在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果劳动合同中约定的工资低于实际发放工资，这可能构成对劳动合同条款的违反，因为劳动合同应当真实反映双方的权利和义务。
工资支付的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际支付的工资高于合同约定，虽然对劳动者来说是有利的，但从法律严谨性的角度来看，这种不一致可能引发后续纠纷。
- 例如，在发生劳动争议时，如果用人单位主张按照合同约定的工资标准支付经济补偿或赔偿金，而劳动者则主张按照实际发放的工资标准计算，这可能导致争议复杂化。
潜在的法律风险：
- 对于用人单位而言，劳动合同中约定较低的工资可能被视为试图规避法律责任或减少经济补偿/赔偿金的支付。这种行为可能面临劳动行政部门的处罚，并在劳动争议中处于不利地位。
- 对于劳动者而言，虽然实际收到了更高的工资，但劳动合同中的低工资约定可能影响其未来权益的保障，如社保缴纳基数、经济补偿/赔偿金的计算等。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 如果你发现劳动合同中的工资约定与实际发放不符，首先建议与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。可能是合同签订时的疏忽或误解，也可能是用人单位为了某种目的而故意为之。
- 通过沟通，你可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与用人单位达成一致，修改劳动合同中的工资条款以反映实际情况。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我~）。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
三、建议与提醒
- 审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保所有内容都真实反映了你的权益和义务。特别是工资条款，要确保与用人单位的口头承诺或实际发放情况一致。
- 及时维权：如果发现劳动合同中的工资约定与实际发放不符，且用人单位拒绝修改或拒绝沟通，应及时采取措施维护自己的权益。不要拖延或忽视这个问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，劳动合同中约定的工资低于实际发放工资的情况并不正常，且可能存在法律风险。建议你与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。